İşe Alım Sürecinde Doğru Uygulamalar
- Çalışan Adayını Bilgilendirme
- İşvereni Bilgilendirme
- İşe Başlarken Alınması Gerekli Onay ve İzinler
Kişisel Verilerin Korunması ve İnsan Kaynakları
- Kişisel veri nedir?
- Hassas nitelikli kişisel veriler
- Kişisel Verilerin Korunması Kanununun aktörleri
- Kişisel verilerin işlenmesinde onay ve istisnalar
- İş görüşmelerinde sorulmaması gereken sorular
- Özlük dosyalarında yer alan dökümanlar
- İzleme uygulamaları ile elde edilen kişisel veriler
- Çalışanın bilgi edinme hakkı
İş Sözleşmeleri Türleri
- Belirli-belirsiz süreli sözleşmeler
- Uzaktan çalışma sözleşmeleri
Özlük Dosyaları
Bazı Hukuki İşlemlerin İş İlişkisine Etkisi
- İşyeri Devri
- İş Sözleşmesinin Devri
İş Sözleşmelerinin Son Bulması
- Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
- Fesih
- Ölüm
- İkale
Ücretsiz İzin
Tazminatlar
- Kıdem Tazminatı
- Ayrımcılık Tazminatı
- Kötü niyet Tazminatı
- Sendikal Tazminat
Fesihlerde Dökümantasyon
- Savunma
- Fesih Bildirimi
- İbraname
Arabuluculuk ve İşe İade Davaları
- Dava şartı olarak arabuluculuk
- Geçerli Fesih Gerekçesi
- Şekil Şartları
- İşe İade Davasını Kazanan İşçinin İşe Başlatılmaması
Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması
Çalışma Süreleri
- Günlük, Haftalık, Aylık Çalışma Süreleri
- Ara Dinlenmeleri
- Denkleştirme
- Telafi Çalışması
- Kısmi Çalışma
- Fazla Çalışma
Ücret
- Ücret
- Fazla Çalışma Ücreti
- Serbest Zaman
- Hafta Tatili Ücreti
- Genel Tatil Ücreti
- Ücret Kesme Cezası
- Ücret Belgeleri
- Ücreti Koruyan Hükümler
İzin Hakkı ve Uygulamaları
- Yıllık İzin
- Ücretli Mazeret İzni
- Analık Hali İzni
- Süt İzni
- Yarım Hafta Ücretsiz İzin
- 6 ay ücretsiz izin
Oluşturulması Gerekli Kurullar ve Birimler
- İzin Kurulu
- Disiplin Kurulu
- Emzirme Odası ve Kreş
Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü
3.500,00
