İşe Alım Sürecinde Doğru Uygulamalar

• Çalışan Adayını Bilgilendirme
• İşvereni Bilgilendirme
• İşe Başlarken Alınması Gerekli Onay ve İzinler

Kişisel Verilerin Korunması ve İnsan Kaynakları

• Kişisel veri nedir?
• Hassas nitelikli kişisel veriler
• Kişisel Verilerin Korunması Kanununun aktörleri
• Kişisel verilerin işlenmesinde onay ve istisnalar
• İş görüşmelerinde sorulmaması gereken sorular
• Özlük dosyalarında yer alan dökümanlar
• İzleme uygulamaları ile elde edilen kişisel veriler
• Çalışanın bilgi edinme hakkı

İş Sözleşmeleri Türleri

• Belirli-belirsiz süreli sözleşmeler
• Uzaktan çalışma sözleşmeleri

Özlük Dosyaları

Bazı Hukuki İşlemlerin İş İlişkisine Etkisi

• İşyeri Devri
• İş Sözleşmesinin Devri

İş Sözleşmelerinin Son Bulması

• Belirli Süreli İş Sözleşmeleri
• Fesih
• Ölüm
• İkale

Ücretsiz İzin

Tazminatlar

• Kıdem Tazminatı
• Ayrımcılık Tazminatı
• Kötü niyet Tazminatı
• Sendikal Tazminat

Fesihlerde Dökümantasyon

• Savunma
• Fesih Bildirimi
• İbraname

Arabuluculuk ve İşe İade Davaları

• Dava şartı olarak arabuluculuk
• Geçerli Fesih Gerekçesi
• Şekil Şartları
• İşe İade Davasını Kazanan İşçinin İşe Başlatılmaması

Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapılması

Çalışma Süreleri

• Günlük, Haftalık, Aylık Çalışma Süreleri
• Ara Dinlenmeleri
• Denkleştirme
• Telafi Çalışması
• Kısmi Çalışma
• Fazla Çalışma

Ücret

• Ücret
• Fazla Çalışma Ücreti
• Serbest Zaman
• Hafta Tatili Ücreti
• Genel Tatil Ücreti
• Ücret Kesme Cezası
• Ücret Belgeleri
• Ücreti Koruyan Hükümler

İzin Hakkı ve Uygulamaları

• Yıllık İzin
• Ücretli Mazeret İzni
• Analık Hali İzni
• Süt İzni
• Yarım Hafta Ücretsiz İzin
• 6 ay ücretsiz izin

Oluşturulması Gerekli Kurullar ve Birimler

• İzin Kurulu
• Disiplin Kurulu
• Emzirme Odası ve Kreş

Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü

Şirketlerinde personel, bordro, muhasebe, insan kaynakları ve sosyal güvenlik uygulamalarından sorumlu olan yöneticiler ve uzmanlar ile insan kaynakları, personel ve bordro birimi yönetici ve uzmanları, şirket avukatları.

İş Hukuku eğitim programımız, işyerlerinde gerçekleşen iş hukuku uygulamalarının yasa ve ikincil mevzuat çerçevesinde nasıl değerlendirilmesi gerektiği, doğru uygulamaların neler olduğu hususunda bize ışık tutacaktır. Her bir çalışan ile işletme arasında birer uzlaşmazlık konusu olabilecek iş hukukunun önemli başlıkları,  mevzuat, yargı kararları ve işyeri uygulamaları ile örnekler verilerek anlatılmaktadır.